Produkt zum Begriff Gesundheitspolitik:
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Gesundheitspolitik (Gerlinger, Thomas~Rosenbrock, Rolf)
Gesundheitspolitik , Gesundheitspolitische Grundfragen, übertragen auf das Gesundheitswesen Gesundheitspolitik ist mehr als die Steuerung und Finanzierung der Krankenversorgung. Vielmehr wird sie in diesem Buch verstanden als gesellschaftliches Management von Gesundheitsrisiken vor und nach ihrem Eintritt - also in Prävention und Krankenversorgung. Dabei sollte Gesundheitspolitik das Ziel verfolgen, den Gesundheitszustand und die Versorgungsqualität für die gesamte Bevölkerung zu verbessern. Damit wird ein moderner und systematischer Zugang zu diesem Gegenstand eröffnet, der sowohl gesundheitswissenschaftliche als auch sozial- und politikwissenschaftliche Aspekte zusammenführt, und sich an den Zielen Effizienz und Chancengleichheit orientiert. Diese aktualisierte vierte Auflage analysiert Interessen, Institutionen, Normen, Akteure und Ressourceneinsatz im Hinblick auf ihren tatsächlichen und möglichen Beitrag zu einer so verstandenen Gesundheitspolitik. Themen des Buches sind u.a.: . Geschichte und Typen von Gesundheitspolitik . Prävention und Gesundheitsförderung . Strukturen und Finanzierung des Krankenversicherungssystems . Krankenversorgung (ambulante und stationäre Versorgung sowie Arzneimittelversorgung) . Rehabilitation und Langzeitpflege , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20231023, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Lehrbuch Gesundheitswissenschaften##, Autoren: Gerlinger, Thomas~Rosenbrock, Rolf, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete Auflage 2024, Seitenzahl/Blattzahl: 632, Abbildungen: 37 Abbildungen, Keyword: Chancengleichheit; Effizienz; Finanzierung; Gesundheit; Gesundheitsförderung; Gesundheitssystem; Gesundheitswesen; Prävention; Rehabilitation; Versorgungsqualität; Ökonomie, Fachschema: Gesundheitspolitik~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Heilkunde~Humanmedizin~Medizin~Gesundheitswesen~Politik / Recht, Staat, Verwaltung, Parteien~Gesundheit (Medizin), Fachkategorie: Gesundheitssystem und Gesundheitswesen~Pädagogik~Zentralregierung: Politik, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personal und Public Health, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 247, Breite: 179, Höhe: 39, Gewicht: 1316, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783456849911 9783456842257 9783456840222, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0400, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 70.00 € | Versand*: 0 € -
School Development, Teacher Training, and Digital Learning Contexts
School Development, Teacher Training, and Digital Learning Contexts , This book summarizes the results of a multimethod project on school development performed during the COVID-19 pandemic. It combines innovative theoretical approaches and findings as well as long-term online research activities in which student assessments delivered the bases for adaptive teacher trainings. The theoretical foundations relate to sustainable conditions of classroom and school development, an approach to personality development, and a focus on instructional coherence. Empirical findings concern the development of learning-strategy use and classroom needs over time as well as a model for effective teacher education and related course evaluations. A further research area concerns advanced perspectives from digital-learning research, such as the effects of social media in classrooms, mixed and virtual learning materials, computer-based collaborative learning, and innovative interventions in media research. The book is aimed at researchers, teacher trainers, instructional designers, and practitioners in the field of school development as well as teacher education. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
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Lancom Specialist Workshop Cloud (incl. Certification)
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Was versteht man unter Gesundheitspolitik?
Was versteht man unter Gesundheitspolitik? Gesundheitspolitik bezieht sich auf die politischen Maßnahmen und Entscheidungen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Bevölkerung zu verbessern und das Gesundheitssystem zu organisieren. Dazu gehören die Finanzierung und Organisation von Gesundheitsdiensten, die Regulierung von Gesundheitsberufen, die Prävention von Krankheiten und die Förderung von gesundheitsfördernden Verhaltensweisen. Gesundheitspolitik betrifft sowohl staatliche als auch nichtstaatliche Akteure und umfasst eine Vielzahl von Themen, die sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bevölkerung auswirken. Letztendlich zielt Gesundheitspolitik darauf ab, eine gerechte und effektive Gesundheitsversorgung für alle Bürgerinnen und Bürger sicherzustellen.
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Was denkst du aktuell über die Gesundheitspolitik?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung. Allerdings kann ich sagen, dass die Gesundheitspolitik in vielen Ländern derzeit eine große Herausforderung darstellt. Die COVID-19-Pandemie hat gezeigt, wie wichtig eine gut funktionierende Gesundheitsversorgung ist und wie wichtig es ist, in die Prävention und den Ausbau des Gesundheitssystems zu investieren. Es gibt jedoch auch kontroverse Diskussionen über Themen wie die Finanzierung des Gesundheitssystems und den Zugang zu medizinischer Versorgung.
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Welche hauptsächlichen Ziele soll die Gesundheitspolitik verfolgen?
Welche hauptsächlichen Ziele soll die Gesundheitspolitik verfolgen? Die Gesundheitspolitik sollte darauf abzielen, die Gesundheit der Bevölkerung zu erhalten und zu verbessern, den Zugang zu qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung sicherzustellen, die Kosten im Gesundheitswesen zu kontrollieren und soziale Ungleichheiten im Gesundheitsbereich zu verringern. Darüber hinaus sollte sie Maßnahmen zur Prävention von Krankheiten und zur Förderung eines gesunden Lebensstils unterstützen. Letztendlich sollte die Gesundheitspolitik darauf abzielen, ein effizientes und gerechtes Gesundheitssystem zu schaffen, das die Bedürfnisse aller Bürgerinnen und Bürger angemessen berücksichtigt.
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Was sind die aktuellen Entwicklungen in der bundesweiten Gesundheitspolitik?
Die Bundesregierung hat ein Maßnahmenpaket zur Stärkung des Gesundheitssystems beschlossen, darunter die Einführung einer elektronischen Patientenakte und die Erhöhung der Krankenhausinvestitionen. Zudem wird über die Einführung einer Bürgerversicherung diskutiert, um die Finanzierung des Gesundheitssystems gerechter zu gestalten. Die Corona-Pandemie hat zu verstärkten Bemühungen geführt, die Digitalisierung im Gesundheitswesen voranzutreiben und die Versorgungssicherheit zu verbessern.
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Dynamics 365 Human Resources
Dynamics 365 Human Resources – Optimieren Sie Ihr Personalmanagement Dynamics 365 Human Resources ist die umfassende Lösung für modernes Personalmanagement, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, die Effizienz zu steigern und Ihre Mitarbeiter zu fördern. Mit einer vollständig integrierten HR-Plattform unterstützt Dynamics 365 Human Resources Sie dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, Mitarbeiterprofile zentral zu verwalten und die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern. Produktivität steigern und Mitarbeiter unterstützen Dynamics 365 Human Resources erleichtert es Ihrem Personal, das Saldo der arbeitsfreien Zeit einzusehen und Urlaubsanträge direkt in Microsoft Teams einzureichen. Durch die nahtlose Integration in Microsoft Teams und andere HR-Lösungen wie Gehaltsabrechnung und Talentmanagement wird die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Mitarbeiterprofile zentralisieren Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten und fördern Sie den Austausch im Unternehmen. Dynamics 365 Human Resources bietet umfangreiche Profile, die Karriereleistungen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter erfassen. So haben sowohl Mitarbeiter als auch Manager jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen. Mitarbeiter stärken und Weiterentwicklung beschleunigen Geben Sie Ihren Mitarbeitern einfachen Zugriff auf Schulungen, Leistungsnachverfolgung und Zielsetzungen. Dynamics 365 Human Resources unterstützt Sie dabei, die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern, indem es Schulungen und Zertifizierungen effizient verwaltet und nachverfolgt. Automatisierung und Effizienzsteigerung Beschleunigen Sie Ihre HR-Prozesse durch die Automatisierung von Geschäftsabläufen und die Verwaltung von Teamleistung und Feedback. Routineaufgaben werden schneller erledigt, sodass Manager sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können. Mit Tools, die Organisationshierarchien, Mitarbeiterdatensätze und Stellenbeschreibungen exakt widerspiegeln, wird die Komplexität reduziert und die Effizienz gesteigert. Nahtlose Integration und umfassende Funktionalität Dynamics 365 Human Resources lässt sich nahtlos mit anderen HR-Lösungen verbinden, einschließlich Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalbeschaffung und LinkedIn. Außerdem profitieren Sie von einer einfachen digitalen Personalverwaltung, die internationale Vorschriften für Urlaubs- und Abwesenheitsprogramme berücksichtigt. Die Lösung bietet eine vollständige Integration in die Power Platform und Power BI für bessere Insights und eine gezielte Einsatzplanung Ihres Personals. Highlights und Funktionen im Überblick Einfache digitale Personalverwaltung durch genaue Abbildung von Organisationsstrukturen und Mitarbeiterdatensätzen Flexibilität bei der Entwicklung und Automatisierung von globalen Vergütungsplänen Nahtlose Integration in Microsoft Teams für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Effiziente Verbindung mit Lohnabrechnungssystemen und umfassende Betriebsausgabennachverfolgung durch Integration mit Dynamics 365 Finance Komplette Verwaltung des Recruitings und Integration von LinkedIn Talent Solutions Erstellen Sie problemlos konforme und wettbewerbsfähige Programme, die den sich ändernden globalen Vorschriften entsprechen. Entwickeln Sie Vergütungsprogramme auf der Grundlage definierter Richtlinien und passen Sie diese problemlos an, um unternehmensweite Rollouts zu automatisieren. Transformieren Sie die Leistungsverwaltung mit flexiblen, konfigurierbaren Self-Service-Registrierungstools, die Lebensereignisse berücksichtigen. Erledigen Sie Gehaltsabrechnungen, Budgets und Steuererklärungen durch die Integration mit Gehaltsabrechnungsanbietern für eine umfassende Nachverfolgung der Betriebsausgaben. Finden Sie Kandidaten und verwalten Sie die Rekrutierung durch die Integration mit Talentakquisitionssystemen wie LinkedIn Talent Solutions. Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Compliance durch Anbindung an Microsoft Azure
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Workers & Resources: Soviet Republic
Workers & Resources: Soviet Republic
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Wie beeinflussen Veränderungen in der Gesundheitspolitik die Höhe des Krankenkassenbeitrags?
Veränderungen in der Gesundheitspolitik können die Höhe des Krankenkassenbeitrags beeinflussen, indem sie neue Leistungen einführen oder bestehende Leistungen reduzieren. Zudem können politische Entscheidungen zu höheren Verwaltungskosten oder neuen Regulierungen führen, die sich auf die Beitragshöhe auswirken. Auch die Finanzierung von Gesundheitsprojekten oder die Einführung neuer Versorgungsstrukturen können den Krankenkassenbeitrag erhöhen.
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Wie beeinflusst die Gesundheitsstatistik die Gesundheitspolitik und -planung in verschiedenen Ländern?
Die Gesundheitsstatistik liefert wichtige Daten über die Gesundheit der Bevölkerung, die zur Entwicklung von Gesundheitspolitik und -planung genutzt werden. Sie ermöglicht es Regierungen, Gesundheitsprobleme zu identifizieren, Ressourcen effektiv zu allozieren und Programme zu evaluieren. Eine genaue und aktuelle Gesundheitsstatistik ist daher entscheidend für die Gestaltung von effektiven Gesundheitssystemen in verschiedenen Ländern.
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Wie beeinflusst die pharmazeutische Industrie die Gesundheitspolitik und die Gesundheitssysteme weltweit?
Die pharmazeutische Industrie beeinflusst die Gesundheitspolitik, indem sie Lobbyarbeit betreibt und politische Entscheidungsträger beeinflusst, um Gesetze und Vorschriften zu gestalten, die ihren Interessen dienen. Sie kann auch Forschung und Entwicklung von Medikamenten finanzieren, die dann in die Gesundheitssysteme integriert werden. Dies kann dazu führen, dass bestimmte Medikamente bevorzugt werden, unabhängig von ihrer tatsächlichen Wirksamkeit oder Kosten. Darüber hinaus kann die pharmazeutische Industrie die Preise für Medikamente festlegen und so die Kosten für Gesundheitssysteme weltweit beeinflussen. Schließlich kann die Industrie auch Einfluss auf die Ausbildung von Gesundheitspersonal nehmen, indem sie Schulungen und Fortbildungen finanziert, die
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Wie beeinflusst die Gesundheitspolitik die Verfügbarkeit und Qualität von Gesundheitsdienstleistungen in verschiedenen Ländern und wie können Regierungen die Gesundheitspolitik verbessern, um die Gesundheit der Bevölkerung zu fördern?
Die Gesundheitspolitik hat einen direkten Einfluss auf die Verfügbarkeit und Qualität von Gesundheitsdienstleistungen in verschiedenen Ländern. Regierungen können die Gesundheitspolitik verbessern, indem sie in die Ausbildung und Rekrutierung von Gesundheitspersonal investieren, um die Versorgung zu verbessern. Außerdem können sie die Infrastruktur und Ausstattung von Gesundheitseinrichtungen verbessern, um die Qualität der Dienstleistungen zu erhöhen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Regierungen Maßnahmen ergreifen, um den Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen für benachteiligte Bevölkerungsgruppen zu verbessern, um die Gesundheit der gesamten Bevölkerung zu fördern.
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